ACOLOG Personal
Perfiles más solicitados en logística y transporte
Conductores cualificados e ingenieros de logística y operaciones lo que más necesita el sector.
Una de las metas que se ha trazado el gobierno y los diferentes gremios empresariales para los próximos años es incursionar en otros mercados y abrir espacios para que nuevos y mejores inversionistas lleguen al país.
Ante esta perspectiva, en los últimos años se han desarrollado obras y proyectos que han fortalecido el sector de logística y transporte como eje fundamental en la consecución de los objetivos que se han planteado en el corto plazo.
Así como el sector se ha robustecido, nuevas necesidades se han creado, sobre todo en lo que tiene que ver con el talento humano.
“Aunque depende mucho de los niveles ocupacionales, se requieren personal que va desde los conductores para las áreas operativas, pasando por los coordinadores o ingenieros de logística en el nivel táctico, hasta gerentes de operaciones en la parte directiva”, afirma Leonardo Leal, jefe Nacional de Selección y Desarrollo en envía – Colvanes, empresa de soluciones logísticas en el manejo de documentos y mercancías a nivel nacional e internacional.
Asimismo, Leal agrega que los cargos más difíciles de cubrir tienen que ver con los conductores y mensajeros, ya que no hay programas de cualificación óptima en el mercado educativo.
“Exceptuando la formación que ofrece el Sena en algunos temas relacionados, no existe otro tipo oferta que responda a estas necesidades, por lo que empresas como la nuestra, ofrecen programas de capacitación interna para preparar a los colaboradores de acuerdo a las necesidades de la organización y del mercado”, explica el directivo.
Finalmente hay que mencionar un factor de vital importancia en este sector caracterizado por sus altos niveles de exigencia en servicio y productividad. Este tiene que ver con Bienestar y Salud Ocupacional, ya que de su efectiva ejecución dependerá en gran medida la retención y satisfacción del Talento Humano, desarrollado a través de programas que se preocupen por la salud emocional y física de los mismos.
“Tal vez en este como en ningún otro sector, el ritmo de trabajo es más intenso y exigente, el manejo simultaneo de muchas variables orientado por la satisfacción del cliente genera la necesidad de ofrecer un permanente acompañamiento desde el área de Gestión Humana, para que los colaboradores sepan manejar este tipo de situaciones y logren el desempeño deseado”, concluye Leal de envía-Colvanes.
RSS de la Redacción de www.elempleo.com
o contáctenos para inscribirse en nuestro banco de datos.
acolog@acolog.org
